Ваш кадровик | Анна Вильданова

Нас стало больше. Знакомимся заново В канал приходят новые люди, а те, кто со мной давно, возможно, уже подзабыли, с чего всё начиналось. Поэтому немного обновлюсь)) Я Анна Вильданова, кадровый аудитор и юрист по трудовому праву. За плечами 12 лет практики. Помогаю ИП и ООО навести порядок в кадрах, чтобы сюрпризы от ГИТ, сотрудников и военкомата не случались. А ещё помогаю предпринимателям и самозанятым разобраться с персональными данными по 152-ФЗ. Как я работаю Перевожу закон с юридического на понятный человеческий. Прочитать норму можно и самому, сложнее понять, что она значит именно для вашего бизнеса и что делать завтра. Я не ищу, к чему придраться, я ищу, что объяснить. Обойти закон не помогаю, но предлагаю законные решения под ваш бизнес, с учётом интересов и работодателя, и сотрудников. Зачем я вам: • кадровый аудит и помощь во внедрении исправлений • локальные акты и кадровые документы под ваш бизнес • персональные данные: от аудита до рабочей системы по 152-ФЗ • постановка воинского учёта • консультации по трудовому праву • абонентское сопровождение: я рядом, когда возникают сложные вопросы Что в канале • новые нормы простыми словами: что менять в документах • приём, перевод, увольнение: как оформить, чтобы не получить иск • разборы случаев из аудитов Для новичков и для тех, кто давно не проверялся 📎 Чек-лист «27 самых опасных ошибок в кадровом делопроизводстве в 2026 году» (файл ниже). Пройдите по нему за вечер: галочка там, где всё в порядке, пустой квадрат означает «пора действовать». У каждого пункта есть статья закона, чем грозит и что исправить. Нужна помощь напишите мне: @AnnaVildanova или vildanova.audit@ya.ru Чек-лист носит информационный характер и не заменяет консультацию по вашей ситуации. #кадры #трудовоеправо #кадровыйаудит #ГИТ #ИП #ООО #малыйбизнес #персональныеданные #воинскийучет #чеклист

«А обед у вас когда?» — Ну… где-нибудь в течение смены. 🤷‍♀️ Казалось бы, мелочь. Но именно такая «мелочь» может однажды оказаться в суде. В свежем деле работник трудился фельдшером по сменному графику. Смена заканчивалась в 8:00. А работник дважды покинул территорию раньше — в 7:41 и 7:46. Работодатель решил: всё понятно, самовольно ушёл с рабочего места. И вынес два замечания. Только вот суды посмотрели на ситуацию немного внимательнее. В трудовом договоре и ПВТР было написано: обеденный перерыв — 30 минут, он не включается в рабочее время. А вот когда именно этот перерыв начинается и заканчивается — не было определено. В графиках сменности времени перерыва тоже не было. При этом работодатель не установил запрет на выход с территории во время перерыва, ночью пункты питания на территории не работали, а работник ещё и передал смену коллеге в 7:30. В результате суды пришли к выводу: работодатель не доказал, что в эти минуты работник должен был находиться именно на рабочем месте. Дисциплинарные взыскания отменили. И вот здесь я скажу то, что постоянно пишу в рекомендациях после проверки ПВТР и трудовых договоров: 👉 время обеденного перерыва должно быть определено чётко. Не просто: «Работнику предоставляется перерыв 1 час». А должно быть понятно, когда этот перерыв происходит, особенно если у вас сменная работа. Потому что когда работодатель говорит: «Ты должен был быть на рабочем месте до 18:00!» работник вполне может ответить: «А у меня в это время был обед». И дальше начинается самое интересное: а докажите, что не был. 🙂 Причём здесь есть ещё один важный момент. Перерыв — это не «подарок» работодателя. Это время для отдыха и питания, которое по общему правилу не включается в рабочее время. Поэтому в кадровых документах я всегда смотрю не только на наличие самой фразы «обеденный перерыв», но и на то, как эта норма реально работает в организации. Потому что хороший кадровый документ — это не тот, где всё красиво написано. А тот, который помогает работодателю доказать свою правоту, когда возникает спор. 📌 Определение Первого КСОЮ от 25.08.2026 № 88-24995/2026. А у вас в ПВТР время обеда установлено конкретно или ограничились формулировкой «перерыв для отдыха и питания — 1 час»? #трудовоеправо #кадровыйаудит #ПВТР #дисциплинарка